本篇文章主要给大家介绍关于疫情孕妇补贴政策出台时间和深圳疫情企业补贴政策出台的这类的话题，希望能得到大家的喜欢。
界面新闻编辑|李汝佳
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6月30日，携程集团宣布启动全员工生育援助计划。2023年7月1日起，全员工，无论性别，工作满三年，每个孩子每年可获得1万元现金补贴，直至孩子年满5岁，共计5万元。可用的。
据测算，携程计划未来投入10亿元的生育补贴，鼓励员工生育，并宣布未来预计将有约2万名新生儿获得这笔补贴。
携程告诉界面新闻，该规定适用于与携程旗下企业建立劳动关系的全职员工。该政策现已成为全标准，不会因城市或国家而异。该津贴在孩子一岁生日后的下个月与孩子的工资一起通过工资卡支付，不是以礼券的形式发放，而是每年支付一次。
对于3岁年龄标准的设定，携程方面表示，“生孩子是一个长期的决定。三年对于员工加入公司来说是一个相对稳定的时期。”“我们希望为员工提供更多的，比如这。”与公司长期共同发展，与大家分享公司，分享成长的成果。
2015年12月，携程集团公布孕期交通费、婴儿礼金、孕产医疗补贴等，此后又新增孕妇躺椅、冷冻卵子、辅助生殖技术、产房等10余项。据携程介绍，在这项生育补贴政策出台之前，携程每年平均在生育上投入近800万元。
除携程外，快手也将于2021年12月在员工中增加生育，分三档，分别为1000元、2000元、3000元。
在国外，许多企业为员工提供生育，如带薪假期、怀孕补贴、新生儿补贴等。2017年，科技媒体Techcrunch编制了一份生育指数，对为员工提供最好生育的10家美国科技公司进行了排名，Spotify、Meta、谷歌和微软等公司均榜上有名。
在上面列出的海外公司中，流媒体公司Spotify的生育最好，提供无的婴儿补贴、长达六个月的带薪产假/陪产假以及假期，适用于所有1岁以下的儿童。家里有三名工作人员。此外，Spotify还推出了一项名为“WelcomeBack”的计划，帮助父母退休后重返工作岗位，提供诸如在业余时间工作、允许他们灵活安排在家工作等支持。
除了生育补贴之外，携程还成为首家引入“3+2”混合工作制的中国大型企业。携程实行灵活办公制度已有一年多了，允许员工每周三、周五申请在家办公，申请次数和时长没有。
携程数据显示，一年内已有超过66名员工申请混合办公，节省了超过30万小时的通勤时间。与试点阶段相比，管理者对混合办公室的支持度增加了10%，超过90%的管理者认为混合办公室对效率没有影响。另一方面，30岁以下员工和技术员工积极申请，平均而言，男性员工的申请几率是女性员工的两倍。
对于疫情孕妇补贴政策出台时间以及关于深圳疫情企业补贴政策出台的题，想必大家都了解了吧，希望能帮助到大家。
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