相信对于特殊的转正加薪申请以及关于疫情延期转正通知书范文这类的话题，很多人都想了解，那就让小编带大家来讲解一下吧！
去年12月，老板把儿子分配到我们部门。这名年轻人去年大学毕业，没有任何工作经验。老板希望他能学到一门技能。我们部门恰好是一个新团队。我可以提供系统的培训，这对他会有帮助。这是一个好机会
我们的团队特别欢迎新成员的加入。首先是鉴于他的特殊身份，另外，我们对他的印象还是不错的。他是一个非常稳定又具有爆发力的年轻人。
时间过得真快，三个月的试用期即将结束。作为主管，我要为他争取，转正后加薪。老板可能会同意加薪，但加多少是由他自己决定的。
申请定期加薪的理由如下
1、认真学习业务知识，履行岗位职责
根据我们的培训计划，我们已经完成了前期产品选型的专业知识培训，能够熟练掌握应用。
2、以积极主动、热情、端正的态度对待工作
积极参加定期的团队会议和个人分享会；针对公司目前的瓶颈以及电商团队面临的困难，理性思考后向上级提出自己的意见和建议，对项目推进产生积极影响
3、虚心求教，持续改进，不断积累自己的业务能力。
理论联系实际，与同事相处融洽，虚心学习别人的经验和规则，熟悉公司现有产品并有一些独特的见解
这个年轻人非常善于接受并且具有可塑性。他认真、专注、善于思考。我相信他能给我们整个团队带来正能量。有时候我们需要用他的身份与其他部门进行沟通，发现效率要高很多。
我在想，如果我不提出转为全职员工，加薪，老板会本着平等相待的原则，特殊对待。因为疫情的原因，公司整体收入不太好。我可以成为正式员工，但我的加薪尚未恢复。
希望能有特殊待遇，因为这是他的第一份工作，需要得到认可和肯定！
看完本文，相信各位应该对特殊的转正加薪申请和疫情延期转正通知书范文的具体内容有所了解了吧，欢迎诸位网友持续关注本站。
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